Bekannt aus
15 % Ihrer Mitarbeiter sind betroffen – aber 100 % Ihres Unternehmens zahlt den Preis.
Jedes Jahr entstehen vermeidbare Kosten in Höhe von
57.000.000.000 €
Auch Ihr Unternehmen hat stetig steigende Ausgaben durch Alkoholkonsum
Das Bundesministerium für Gesundheit und weitere offizielle Stellen warnen:
bis zu 38,8 Fehltage
fehlt ein Mitarbeiter mit Alkoholproblem pro Jahr (durchschnittlich*)
7,9 Mio Betroffene
17,6%** aller Beschäftigten zwischen 18 und 64 Jahren, haben einen riskanten Alkoholkonsum
bis zu 25.000 € Kosten pro Mitarbeiter
mit riskantem Trinkverhalten jährlich durch Fehltage, verminderte Leistung und Unfällen
Was Alkoholsucht Ihr Unternehmen wirklich kostet:
Die Auswirkungen reichen von einer verminderten Produktivität und Qualität der Arbeit bis hin zu einem erhöhten Risiko für Arbeitsunfälle. Zudem führt regelmäßiger Alkoholkonsum häufig zu einer höheren Krankheitsrate, was wiederum die Personalkosten in die Höhe treibt und die Planungssicherheit beeinträchtigt. Auch das Arbeitsklima leidet und die allgemeine Arbeitsmoral sinkt. Um diese Risiken zu minimieren, ist es entscheidend, präventive Maßnahmen zu ergreifen und Unterstützung anzubieten.
Bis zu 30% geringere Tagesleistung durch Restalkohol und mentale Einschränkungen
Alkohol beeinträchtigt die kognitive Leistungsfähigkeit und die Motivation der Mitarbeiter, was zu einer verminderten Produktivität und Arbeitsqualität führt.
Höhere Ausfallraten, Fehler und potenzielle Haftungsfälle - und das jeden Tag
Unter Alkoholeinfluss sinkt die Konzentrationsfähigkeit und die Reaktionszeit, was das Risiko von Arbeitsunfällen und Fehlentscheidungen deutlich erhöht.
1.500€ Mehrkosten pro Jahr und betroffener Person im Schnitt
Alkohol am Arbeitsplatz führt zu einer Zunahme von krankheitsbedingten Fehlzeiten, da Mitarbeiter anfälliger und kraftloser werden. Morgendliche Müdigkeit zählt ebenfalls dazu.
Neben den direkten Kosten durch Fehlzeiten und Unfälle verursacht Alkohol am Arbeitsplatz auch indirekte Kosten durch z.B. verringerte Mitarbeiterzufriedenheit, Fluktuation und Imageschäden.
Unter Alkoholeinfluss neigen Menschen dazu, unüberlegte Entscheidungen zu treffen und Risiken einzugehen. Dies kann zu Fehlentscheidungen in wichtigen Geschäftsangelegenheiten, aber auch zu ethischen Verfehlungen führen.
Ein alkoholkranker Mitarbeiter kann bis zu 25.000 € pro Jahr an Kosten für das Unternehmen verursachen:
Fehltage, verminderte Leistung, gesunkene Resilienz und Antriebslosigkeit summieren sich immer weiter zu einem großen Kostenfaktor auf.
Weniger Fehltage, mehr Produktivität mit DryMind
DIGITALE LÖSUNG
Kostenreduktion durch gezielte Präventionsförderung:
Mit DryMind schon sparen, bevor wirkliche Kosten entstehen.
Mit modernen Mitteln, gegen ein altes Problem: Tausendfach bewährtes Online Suchthilfe‒Programm
Mit modernen Mitteln, gegen ein altes Problem: Tausendfach bewährtes Online Suchthilfe‒Programm
Individuelle Lösung für Ihr Unternehmen
Jedes Unternehmen ist einzigartig, und DryMind respektiert diese Individualität. Das Programm wird maßgeschneidert, um den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.
Hoher Return On Invest
Jedes Unternehmen ist einzigartig, und DryMind respektiert diese Individualität. Das Programm wird maßgeschneidert, um den spezifischen Bedürfnissen und Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.
Steuerliche Begünstigung
DryMind qualifiziert sich für steuerliche Vorteile nach § 3 Nr. 34a (b) EStG als Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung. Diese Regelung ermöglicht es Unternehmen, die Kosten für Lizenzen des Programms steuerlich abzusetzen.
Reduziert Fehlzeiten und steigert Leistungsfähigkeit
Verbessert die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter, was zu weniger krankheitsbedingten Ausfällen und einer höheren Gesamteffizienz führt.
Fördert eine positive Unternehmenskultur
Stärkt das Bewusstsein und die Unterstützung für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, was zu einer verbesserten Mitarbeitermoral und einer stärkeren Bindung ans Unternehmen führt.
Steigert das Unternehmensimage und die soziale Verantwortung
Positioniert das Unternehmen als verantwortungsbewussten Arbeitgeber, der sich aktiv um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert und damit auch attraktiver für zukünftige Talente wird.
Senkt langfristige Gesundheitskosten
Verringert die Risiken gesundheitlicher Probleme, die mit Alkoholkonsum verbunden sind, und senkt so die Ausgaben für Gesundheitsversorgung und damit verbundene Kosten.
Kein Risiko. Keine Vorleistung.
Nur zahlen, wenn es auch wirkt:
DryMind ist das einzige Präventionsprogramm, das Sie kostenfrei starten und nach Bedarf skalieren können.
Voller Zugriff auf über 110 Lektionen, anonymer Communitybereich und regelmäßige Updates.
Treffen Sie Ihre ganz persönliche Wahl:
Diese Kosten können mit
DryMind vermieden werden
Berechnen Sie jetzt anonym, was Alkoholkonsum Ihr Unternehmen kostet – und wie viel DryMind spart.
Einfach die Anzahl Ihrer Mitarbeiter angeben, Durchschnittsgehalt auswählen und sofort sehen, welche Kosten durch Alkoholkonsum entstehen und was Ihre Gesamtersparnis wäre:
Häufige Fragen –
klar beantwortet
Ob Abläufe, Datenschutz oder Kosten – wir schaffen Klarheit, bevor Sie sich entscheiden müssen.
Was kostet DryMind mein Unternehmen?
Gar nichts – solange kein Mitarbeitender das Programm nutzt.
Sie erhalten kostenlos unser internes Analysetool, mit dem Sie in wenigen Minuten herausfinden können, ob und wie groß der Bedarf in Ihrem Unternehmen ist. Erst wenn Mitarbeitende sich freiwillig für DryMind entscheiden, entstehen klare, vorher bekannte Kosten – z. B. 99 € für die Basis-Version pro Person. Keine Verpflichtung, keine Lizenz, keine Vorleistung.
Wie läuft das Ganze konkret ab?
Ganz einfach: Sie erhalten von uns ein digitales Tool (z. B. als Link oder individuelle Seite), das anonym an Ihre Belegschaft weitergeleitet werden kann. Es enthält eine Bedarfsanalyse + Infobereich zum Thema Alkoholprävention. Mitarbeitenden wird deutlich gemacht, das kein Stigma und kein Eintrag in eine Krankenakte entsteht, sondern es um wirkliche Hilfe geht. Am Ende erhalten Sie eine klar strukturierte Aufschlüsselung Ihres Firmenbedarfs und können entscheiden, ob Sie DryMind zur Verfügung stellen oder nicht.
Müssen wir als Firma den Mitarbeitenden das Programm aktiv „verkaufen“?
Nein. Ihre Aufgabe ist nur, den anonymen Link zu teilen und ggf. eine verpflichtende Teilnahme einzuleiten. Die Inhalte und die Entscheidung passieren freiwillig und direkt mit uns. Wenn Sie möchten, unterstützen wir mit fertigen Mailtexten, Info-Aushängen oder Intranet-Vorlagen, die Sie nur noch einfügen müssen.
Ist das wirklich anonym und datenschutzkonform?
Ja, zu 100 %. Es erfolgt keine personenbezogene Datenspeicherung – weder für die Firma noch für Dritte. Die gesamte Nutzung ist DSGVO-konform und läuft anonymisiert über unsere Plattform. Als Unternehmen erhalten Sie lediglich anonyme Nutzungsdaten und aggregierte Berichte, sofern gewünscht. Für die Mitarbeiter entsteht so eine Freiheit, sich dem eigenen Problem ohne Stigma und Angst nähern zu können.
Welche Vorteile habe ich als Arbeitgeber davon?
Weniger Ausfälle, weniger Fehlzeiten, geringere Unfall- und Krankenquoten – und ein nachweisbarer ROI von bis zu 13,55 € pro investiertem Euro. Außerdem stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch ein modernes, freiwilliges und diskretes Präventionsangebot. Und das ohne Risiko – denn gezahlt wird nur, wenn es auch genutzt wird.
Was passiert, wenn niemand das Programm nutzt?
Dann bleibt alles kostenlos. Sie haben trotzdem ein wichtiges Signal an Ihre Mitarbeitenden gesendet – ohne Risiko, ohne Verpflichtung. In der Praxis sehen wir: Sobald das Thema richtig kommuniziert wird, liegt die Beteiligungsquote oft deutlich über 10 %. Und jeder einzelne Mitarbeitende, der erreicht wird, spart Ihnen potenziell Tausende Euro an Folgekosten.
Was, wenn das digitale Programm allein nicht ausreicht? Bieten Sie weiterführende Unterstützung an?
Ja – denn in manchen Fällen reicht ein digitales Selbsthilfeprogramm nicht aus. Wenn sich zeigt, dass Mitarbeitende intensivere Unterstützung benötigen, bieten wir auf Wunsch persönliches Mentoring, Einzel-Coachings oder Gruppenformate an – diskret, lösungsorientiert und individuell abgestimmt. Außerdem unterstützen wir HR-Abteilungen dabei, Frühwarnzeichen zu erkennen und sensibel zu reagieren – ohne Stigmatisierung oder Überforderung.
Können Führungskräfte oder Teams im Umgang mit dem Thema geschult werden?
Ja. Auf Wunsch bieten wir interne Schulungen, Workshops oder Führungskräfte-Trainings an, in denen praxisnah vermittelt wird, wie man mit dem Thema Alkohol professionell, empathisch und rechtssicher umgeht. Diese Schulungen können vor Ort, digital oder hybrid stattfinden – und sind inhaltlich exakt auf Ihre Branche und Ihre Führungskultur zugeschnitten.
Können auch persönliche Gespräche mit betroffenen Mitarbeitenden geführt werden?
In sensiblen Fällen können Einzelgespräche mit speziell geschulten Coaches angeboten werden – entweder als Eskalationsstufe nach dem Programm oder unabhängig davon. Dabei achten wir auf absolute Vertraulichkeit, klare Grenzen und immer auf eine freiwillige, respektvolle Zusammenarbeit. Kein Druck, keine Offenlegung gegenüber dem Unternehmen.
